能否认定为工伤
能否认定为工伤 我哥哥是名公司驾驶员，2010年11月8日上午，在接老板上班途中突发脑溢血，然后送医院抢救，目前还未醒。前日，接公司（韩国企业）通知，要求签订一份一次性补偿协议（协议中表示不按工伤处理），请问这件事能认定为工伤吗？
2010-12-04 22:20 Ion5917（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-12-04 22:32
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
2 姚艳艳律师 2010-12-04 22:33
你好，这个肯定是构成工伤的，不能签订这个协议。
3 110网律师 2010-12-05 19:09
这种情况应该属于工伤，具体是否签订协议由当事人家属自行决定。
4 110网律师 2010-12-05 21:41
不能认定为工伤。