以前单位劳动合同没满，突然改变用人制度不达标的话要求自动离职
以前单位劳动合同没满，突然改变用人制度不达标的话要求自动离职 他们突然改变规则要求员工6个月内满4个月没完成多少绩效要自动辞职，而且他们规则一会改一个，刚开始是连续4个月内没满绩效要自动辞职，现在又是这样，感觉他们就在变相的要求别人离职，但是劳动合同期又没满，如果不主动辞职可以吗？
2014-09-12 13:21 lisa_0……（上海） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-09-12 13:24
最好不要主动辞职的
2 孙新律师 2014-09-12 13:23
不要主动离职。
3 110网律师 2014-09-12 13:23
1、正常履行你的劳动义务即可。
2、如果公司以未完成规定的任务而解除就是违法的。
3、违法解除可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
2、如果公司以未完成规定的任务而解除就是违法的。
3、违法解除可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
4 110网律师 2014-09-12 16:21
向劳动监察大队投诉。建议不要主动辞职。
5 李军律师 2014-09-12 16:58
有权不主动辞职。公司若违法辞退你的话，可以法律维权。
6 110网律师 2014-09-12 18:40
你好，完全可以，公司恶意明显。
以上仅为依据你提供的信息做出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
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