恶意降薪问题
恶意降薪问题 公司领导层今年6月份开始说因公司效益不好，办公室人员都要降薪。然后以工资未决定好为由，一直拖到9月5号才发6月和7月份的工资。6、7月份工资比原来少了将近1/2.公司现在说现行工资分为70%的基本工资（500）+岗位工资（根据不同岗位不同），20%绩效考核，10%根据公司效益（如果公司亏损则没有），还说该决定从今年1月份开始实施，是不是严重违法。公司至今也没有明确文件说明工资构成，也未告知具体岗位级别，更没有签署新的协议。这种做法是否严重违法。
2014-09-11 16:13 sunris……（江苏－常州） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2014-09-11 16:16
违法，可向劳动监察部门投诉
2 110网律师 2014-09-11 16:17
你可以提出辞职 ，违法构不构成很难认定
3 超级账号5律师 2014-09-11 16:35
可向劳动监察部门投诉
4 110网律师 2014-09-12 09:55
拖欠工资违法，降薪构不构成违法不能确定，需要参看劳动合同及相关管理规定。
5 戴雅静律师 2014-09-12 16:02
您好，可以向劳动监察部门举报。。