主动辞职要求赔偿 情况：
我2007-8-6入职，2008-1-1签订劳动合同，合同标明工资1500元，工作至今，2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，我的实际工资3000元，公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。
咨询：
a.我可以以公司未及时支付劳动报酬和未按法定交社保费用解除合同并要求公司支付2个月工资作为经济补偿吗？
b.我可以要求公司补缴2007-8-8——2008-1-1的社保费用吗？

我向公司递交要求赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了，公司领导口头答复明天就可以离职了，公司不会支付如何经济补偿。
c.公司的行为违法吗？
d.我该采取什么行动？

1、2007年8.8至2008.1.1的社保不能要求补缴了，因为之后单位为你补缴社保，前面未缴保险已经过了一年的仲裁时效。提前30日书面通知公司就可以离职，当然公司同意你提前离职更好。

你申请离职没有赔偿!社保可以要求补交!

公司不缴社保是违法的，可以向社保局投诉，这样比仲裁效率高。

就加班费、经济补偿金可以申请仲裁。

可以要求补缴社保费用。
公司虽然每月有晚发工资，但如果已经发了，只是稍晚几天的话，个人认为你以此为由要求经济补偿金是比较困难的。