单位和个人保险应该怎么去划分 您好
    我有下面几个问题需要咨询一下  谢谢
1 我现在的单位是10.1刚刚成立 ，当初招聘上注明3000以上(含个人和单位保险)，但我现在已经工作两个月了 只拿了2000（生活费）给钱的时候只说是生活费。现在公司通知我们，工资的 组合（1200是资本工资，1300是绩效工资，50是安全工资）我个人交纳一金是148，五险是168,。单位给我交的五险一金总额是630）现在单位把我十二个月节假日加班费也算在3000里面，请问 单位现在的做法  是否合情，合理，合法。如果不合法我应该怎么办。在次感谢

不合法，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位补发工资。