请教律师关于劳动争议问题 我于2004年5月1日，入职某事业单位至今。但是用人单位一直也没有与我签订劳动合同，也未给予我缴纳“五险”。就本月1日单位突然提出与我签订劳动合同并购买“五险”。但是前提是必须放弃以前工作年限内的“五险”从2014.9.1购买。如不放弃以前工作年限或要求劳动仲裁者作为解聘处理。就以下问题请教你：
    一：如果我申请劳动仲裁单位是否有权解聘我？
    二：如果我申请劳动仲裁是否可以提出以下几点：
        1：补缴入职以来未缴纳的“五险”。
        2：续签无固定期限劳动合同。
        3：双倍工资赔偿。
    三：关于双倍工资的仲裁是否有时效期？
    四：关于双倍工资的赔偿计算方法以及赔偿时间？

单位是否有权解聘；可以提出以下几点；没有时效期。

用人单位与劳动者一年以上没有签订劳动合同，按已成立无固定期限合同处理。如果劳动者想解除合同，可要求用人单位支付两倍劳动工资。