在校研究生签署实习协议的相关问题 我是在校研究生，与公司签订了三年（2012年至2015年）的实习协议，协议中商定与正式员工薪资及待遇一样，享受与员工同等的晋升及加薪机会。
    与此同时有个补充协议，要求研究生毕业后，必须继续在该公司工作三年（2015年至2018年），并且这三年期间不能辞职或被辞退，否则会产生高额的违约金。
    请问在校学生签定这样的实习协议及补充协议，具有法律效应吗？如果我毕业后与该公司签订劳动合同，补充协议中规定的三年服务期（2015年至2018年）是否继续有效和产生违约金？

不会产生违约金。

您好，公司没有提供专项培训的，无须支付违约金。