在试用期签了培训协议，但还没去培训，想要辞职，是否需要赔违约金 我在2014年8月1日和医院签订了3年的劳动合同，上面约定试用期3个月，但9月1日的时候医院以要送我去上级医院规培的名义又要求我签了1份8年的培训协议，协议规定若违约，就得退还医院发给我所有的工资及培训费以及其他费用，另须赔5万违约金，协议上写的生效时间是9月1日，但实际上到现在都没有去正式培训，医院说要9月中旬才去。现在因为医院发的工资远远低于当时口头承诺的，所以想辞职。请问在试用期内发生这种情况是否需要承担协议所约定的违约金呢？？谢谢，实在很急，望各位高人多多指点，小妹在此谢过了

不用承担违约金，并且还可以要求按照协议支付工资，协商不好，可以申请劳动仲裁。

您好，试用期，提前3日告知后，可以离职，无须承担违约金。