单位有强制占用周六、拖延工资发放等情况，若想离职该怎么维权？
单位有强制占用周六、拖延工资发放等情况，若想离职该怎么维权？ 具体如下：
1.劳动合同规定了周六培训，是否就算签了字这部分也属于无效的？并且无论什么原因不参加培训均罚款（未书面规定），是否违法？
2.每月末发放上月工资，而一般情况是15日为工资日，是否有变相押金嫌疑？
3.按行业惯例薪酬应有提成的部分，劳动合同中没有涉及这块，领导曾多次承诺一定有，但一直拖延。这部分能否要回？
以上情况若申请劳动仲裁会获得赔偿吗？
1.劳动合同规定了周六培训，是否就算签了字这部分也属于无效的？并且无论什么原因不参加培训均罚款（未书面规定），是否违法？
2.每月末发放上月工资，而一般情况是15日为工资日，是否有变相押金嫌疑？
3.按行业惯例薪酬应有提成的部分，劳动合同中没有涉及这块，领导曾多次承诺一定有，但一直拖延。这部分能否要回？
以上情况若申请劳动仲裁会获得赔偿吗？
2014-09-01 15:57 missv（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 超级账号5律师 2014-09-01 16:12
您好，周六培训并不违法，但超过国家规定的每周40小时工作日，应支付加班费，工资发放形式原则上不违反法律规定，提成是否能助长到，要看你是否有证据证明这块。
2 超级账号5律师 2014-09-01 16:35
您好，超过国家规定的每周40小时工作日，应支付加班费，工资发放形式原则上不违反法律规定，提成是否能助长到，要看你是否有证据证明这块。
3 超级账号5律师 2014-09-01 16:42
1.超过国家规定的每周40小时工作日，应支付加班费，只要每周工作时间没有超过40小时或者超过后有支付加班费，就是合法的。
2.只要是按月足额支付就可以。
3.提成要看劳动合同中有没有书面约定或者有其他证据证明。
2.只要是按月足额支付就可以。
3.提成要看劳动合同中有没有书面约定或者有其他证据证明。
4 康治斌律师 2014-09-01 18:34
周六培训并不违法，但超过国家规定的每周40小时工作日，应支付加班费，工资发放形式原则上不违反法律规定，提成是否能主张到，关键要看你是否有证据证明。建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
相关法律问题
单位总是占用个人时间 不到场还要扣工资 我该怎么维权
2个回复工厂压一个月工资，现做2个月，想辞职，如公司不给我那一个月工资或扣我工资，合理吗？要怎么维权？如离职
7个回复单位部门领导变相强制员工请辞，怎么维权？
2个回复我这情况是否属于劳动纠纷，他们这种做法合法吗？我又应该怎么维权拿到工资？？？
0个回复我几次向单位交出辞职报告，但都未被批准，现在自动离职，工资怎么算。
4个回复正常离职，老板不发工资，怎么维权？
2个回复我应聘单位试用期为三个月，我工作满一个月办理离职，请问用人单位是否应该发放工资。
0个回复请问，在职期间，单位组织培训获得的资格证，在离职的时候，单位要求补交培训期间发放的工资
10个回复