公司把个人辞退，又不发工资和提成
公司把个人辞退，又不发工资和提成 我在公司做了四个月，因为没有业务做公司把我辞退了，在这家公司所有人都没有签劳动合同，现在公司辞退了我不把我的提成结算给我，我该怎么办
2014-08-31 08:34 ying12……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-08-31 08:46
这是可以申请仲裁要求支付工资的
2 谭海波律师 电话：13929419720 2014-08-31 08:59
收集证据，可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁
3 110网律师 2014-08-31 08:48
公司存在不签订劳动合同、不缴社保费、拖欠工资等违法用工行为，依据劳动合同法规定，公司不签订劳动合同的你可要求双倍工资；公司还有拖欠工资等行为，你是有权单方要求解除劳动合同并要求公司支付相当于半个月工资的工作年限补偿金的。
建议你向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁的申诉，主张上述请求以维护你的合法权益。
建议你向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁的申诉，主张上述请求以维护你的合法权益。
4 江珍来律师 2014-08-31 09:00
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5 110网律师 2014-08-31 09:30
可要求双倍工资差、双倍赔偿金及提成
6 110网律师 2014-08-31 11:08
不签合同有双倍工资差额 解雇要支付赔偿金 提成结算要起来有些困难 要证明货款已经回收
7 付成刚律师 2014-08-31 11:12
可以仲裁要求支付不签订劳动合同的赔偿金。工作一个月赔偿一个月。
8 张勇律师 2014-09-01 19:34
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。