培训协议 上岗前先培训 培训费一年后才报销 是否合理？
培训协议 上岗前先培训 培训费一年后才报销 是否合理？ 新应聘一公司 在上岗前先到外地培训两周 并签订培训协议
约定费用个人先行支付 为公司服务满一年后才能报销
请问高人 这是否合理？我看别人都是公司先报销 如果服务不够年限的话 员工要赔偿违约金啊 。我这倒好一分钱未挣着 先搭进去5000，请问这是否合理？
约定费用个人先行支付 为公司服务满一年后才能报销
请问高人 这是否合理？我看别人都是公司先报销 如果服务不够年限的话 员工要赔偿违约金啊 。我这倒好一分钱未挣着 先搭进去5000，请问这是否合理？
2010-12-01 11:48 jcp_20……（陕西） 已有 1 位律师回答
1 康治斌律师 2010-12-01 11:51
肯定不合理。建议向劳动监察部门投诉，必要时，可以直接申请劳动仲裁维护合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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