急急！帮忙解答我们的问题！
急急！帮忙解答我们的问题！ 我们是一批暑假工，和用人单位约定好两个月的用人期限，现在一个半月就把我们解雇了，关于我们的工资问题，出现了很大的争执。原来约定2500的底薪+1000的提成，我们的一个半月的底薪应该是3750块了，可是现在给我们的工资却最高的只是3450.之前说我们的绩效只要我们按时完成他们公司分配的任务，上下班按时签到。就可以拿到提成了。现在却是说公司让我们带客去售楼部，但是每天却是派我们去远离售楼部的地方发传单。我们当初要求签合同，是他们一直推，现在的说法是我们是在校大学生没有权利签劳动合同，所以现在他们想怎么发我们工资就怎么发！现在请高人指教我们应该怎么办？提前解雇我们是否可以要求经济赔偿？走法律途径我们又应该怎么做？准备哪些东西？
2014-08-23 10:05 a84206……（北京） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-08-23 10:10
这是可以收集证据诉讼的
2 徐卫东律师 2014-08-23 10:11
你好，协商不成，去劳动监察部门反映。
3 李建成律师 2014-08-23 10:15
是可以申请劳动仲裁的！
4 北京石建伟律师团队律师 2014-08-23 11:06
你好，收集证据起诉。
5 赵江涛律师 2014-08-23 13:01
可以申请劳动仲裁