公司与孕妇解除劳动合同应如何赔偿孕妇
公司与孕妇解除劳动合同应如何赔偿孕妇 孕妇预产期2014年11月，但公司8月发出解除劳动合同通知，在这家公司已工作7年多，如果要求赔付应该按照什么标准来执行。
2014-08-22 10:25 dashen……（上海－虹口区） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-08-22 10:28
这是可以按照工资标准赔偿的
2 110网律师 2014-08-22 10:39
公司违法解除，可以要求公司支付双倍于经济补偿金的赔偿金。
3 孙新律师 2014-08-22 10:45
如果孕妇没有严重违反单位规定等情况，公司不能与怀孕期间的妇女解除劳动关系。
4 张向锋律师 2014-08-22 11:32
可以申请劳动仲裁维权。
5 孙新律师 2014-08-22 11:35
你好，可以申请仲裁维权
6 110网律师 2014-08-22 11:55
1、如果没有严重违纪的，解除就是违法的。
2、违法解除的，可以要求支付你15－16个月的赔偿金或者可以要求恢复劳动关系。
3、选择要求哪一种赔偿更有利，要看你的具体情况。
4、你要求23个月的计算方式没有法律依据。
2、违法解除的，可以要求支付你15－16个月的赔偿金或者可以要求恢复劳动关系。
3、选择要求哪一种赔偿更有利，要看你的具体情况。
4、你要求23个月的计算方式没有法律依据。
7 李军律师 2014-08-22 12:30
解除的理由是什么？如果是违法解除的话，你有权要求支付15个月左右工资的赔偿金或要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。
可来电联系委托专业劳动法律师处理。
可来电联系委托专业劳动法律师处理。
8 110网律师 2014-08-25 10:38
你好，
1、如果孕妇没有违反公司的规定，公司是不能解除劳动关系的；
2、如果公司非法解除劳动关系，孕妇可以要求双倍赔偿金；
3、如需帮助，请来电咨询。
1、如果孕妇没有违反公司的规定，公司是不能解除劳动关系的；
2、如果公司非法解除劳动关系，孕妇可以要求双倍赔偿金；
3、如需帮助，请来电咨询。