我是企业人事部主管，对职员补偿标准的劳动法律咨询
我是企业人事部主管，对职员补偿标准的劳动法律咨询 满10年以上职员的解雇补偿规定？
2014-08-19 12:34 HUANGS……（广东－广州） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2014-08-19 12:45
1、协商一致解除劳动合同，还是按照经济补偿金的标准。
2、若非法解雇，那就是双倍经济补偿。
2、若非法解雇，那就是双倍经济补偿。
2 凌征虎律师 2014-08-19 12:58
解雇原因不同赔偿不同·
3 110网律师 2014-08-19 13:05
需明确解雇原因。
4 孙新律师 2014-08-19 13:05
你好，解雇原因不同赔偿不同。有疑问及时追问。
5 江珍来律师 2014-08-19 13:09
具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
6 110网律师 2014-08-19 14:30
建议不要公司单方解雇，否则涉嫌违法解除劳动合同，建议你和员工协商解除，按照每满一年补偿一个月工资的标准补偿员工，如有需要可以联系本人
7 110网律师 2014-08-19 14:55
你好，若协商一致解除劳动合同，按照经济补偿金的标准。若非法解雇，则双倍经济补偿。 经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
8 杨艳国律师 2014-08-19 17:14
需要根据具体的情况进行补偿,有需要可以和本律师联系
9 110网律师 2014-08-21 09:06
经济补偿金=工作年限x月平均工资。工作期限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
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