对于这种工伤情况，我该起诉谁！ 钢结构公司工作中受工伤、法定代表人田某（董事长）但我不是他招的、他把活分包给了俩个人、这俩人的其中一个是招我进厂子的，这俩个包活的人，一个负责钢构图纸，一个负责现场以及招人发工资什么的，发生工伤事故后，我知道要申请工伤认定，但我不知道如果打上官司了我该起诉谁，现在他们都想推脱，董事长不管说找包工的，包工的俩个人意见不统一，有要我找董事长的，有一个迟迟躲避我不肯露面的、现在告都不知道告谁，

可以申请工伤认定，告公司，要求公司承担责任。

可以依法到劳动部门去处理。

如果钢结构公司有营业执照，直接去劳动局申请工伤认定就可以了。（钢结构公司为赔偿义务人）

1、用人单位应当为钢结构公司；
2、建议你们催促钢结构自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，你自己可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障

你好可以起诉公司。