关于薪酬制定标准和社会保险标准 我公司的薪酬标准制定非常不合理，跟我们说6000的工资，但是其中80%都是考核工资，而且未经我们同意还自行增加了双倍考核系数。公司上保险业都是按照最低工资标准上的，这都合法吗？这个公司非常狡猾，所有人员的工资都是现金支付，只有一个没盖章的工资条，能作为证据吗？

工资条可以作为证据，保险是按照基数上的，你所说的应该是基数吧，不是最低工资标准。