国有控股权转让，员工利益如何保障
国有控股权转让，员工利益如何保障 我在国有控股企业工作了十一年，现在国有控股权全部转让给私人，能否争取到职工安置经济补偿，有哪些法规予以支持？
2014-08-16 11:33 tltoww……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2014-08-16 11:41
没有经济补偿。原劳动合同继续有效
2 付成刚律师 2014-08-16 13:36
劳动合同没有变更的，没有赔偿。
3 刘祖虎律师 2014-08-16 14:35
劳动合同没有变更的，没有赔偿。
4 110网律师 2014-08-18 11:24
您好，可以累计计算工作年限或者要求经济补偿。
5 孙新律师 2014-08-20 10:38
未解除劳动合同不存在安置补助
6 孙新律师 2014-08-21 12:47
没有经济补偿。
7 110网律师 2014-08-27 15:33
2003年11月30日，国务院办公厅转发的国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作意见的通知》(以下简称“《通知》”)第1条第9项旗帜鲜明地要求：“维护职工合法权益。国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。改制为非国有企业的，要按照有关政策处理好企业与职工的劳动关系。改制企业拖欠职工的工资，医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费等要按有关规定予以解决。改制后的企业要按照有关规定按时足额缴纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。”
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