关于解聘补偿问题的咨询 2014年5月11日，我与集团公司签订的五年劳动合同到期，因当时子公司在《劳动合同到期通知书》中有“续签将变更为子公司合同，工龄连续计算”。也就同意与集团公司签订了解聘书，与子公司签订新的劳动合同（合同中其他事项栏注明了：工龄从2009年算起）。现如今过去3个月，因子公司经营不善合同未同意给我签。（相当于5月—8月之间无合同上班）。
    请问专家针对以上事实，我有权提出赔偿吗？因子公司当时同意签订合同，我才没有提出要求集团公司的赔偿，现在还有权提出5个月的补偿吗？？谢谢！

这是可以要求赔偿的

你好！
可以要求5个月，一年补偿一个月，大于六个月不到一年的也是补偿一个月。

可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资和经济补偿