农民工工作受伤，协商问题 我舅在安徽省谋铁路建设单位工作，前几日在隧道干活，不慎将左腿摔碎，腰部不能直立，无法站立，老板强行要求出院，不赔偿损失，请问律师该怎样维权。

可以申请劳动仲裁，要求赔偿。 我的补充： 2014-08-09 13:48

建议及时报警，申请工伤认定，构成伤残的做伤残鉴定

申请工伤认定。

你好，可以通过法律途径维权的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤）
    而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

如果存在劳动关系，可以认定为工伤，享受工伤待遇；如果不存在劳动关系，则可以要求人身损害赔偿，具体项目包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、残疾赔偿金、后续治疗费、精神损害抚慰金等。

你好，如果为工伤的，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。