离职后公司拒发上个月工资 当初离职证明签字了公司以老板不在没有公章为由没给离职证明就走了 现在公司以自己离职的理由拒发上个月的工资

这是可以申请仲裁要求支付工资的

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁。

如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以申请仲裁

您好，可以到劳动局申请仲裁依法维权。

先去劳动监察大队投诉，然后再通过仲裁解决。

你好，建议到劳动局申请劳动仲裁。

您好，依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。 您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

您好,如果协商未果，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。