老人在一单位工作8年今年被辞退的赔偿问题 律师好：
   我父亲今年65岁，在陕西汉中一事业单位做门卫今年已满8年，现被通知下个月就被辞退，不用去上班了，想咨询一下，我们应该要求怎样的赔偿，对双方都合理。
详细情况如下：
1. 上班8年，一直没有签书面合同，拒了解单位这样做应是违法的，需要赔偿双倍的工资。
2. 应该买的3金也没有给买，应该怎么补偿我们。
3. 这样突然辞退，是否应该要补8个月的工资。

谢谢各位律师了

没有赔偿的，，，关于社保问题可以去社保局咨询

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你父亲有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你父亲有权要求单位补缴社会保险；
    5，你父亲有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你父亲可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你父亲的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

您好，可能已经超过法定的退休年龄了。

因你父亲已达退休年龄，退单位形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用劳动法规定的赔偿项目