你好，在工厂意外受伤老板不愿赔偿，应该怎么处理好？而且没签的合同的
你好，在工厂意外受伤老板不愿赔偿，应该怎么处理好？而且没签的合同的 你好，在工厂意外受伤老板不愿赔偿，应该怎么处理好？而且没签的合同的，工资单有是随便手写的，应该要怎么弄好？
2014-07-31 19:12 短信用户（重庆） 已有 4 位律师回答
1 吴志强律师 2014-07-31 19:16
你好，先进行工伤认定，但需要证明劳动关系，由于案情较为复杂，建议来电咨询或携带资料到本所面谈。
2 110网律师 2014-08-01 08:02
你的问题涉及劳动关系及工伤认定，而且多半未买保险，相对来说比较复杂，可来电或来蒲能律师办公室面谈！
3 刘小灿律师 2014-08-01 08:58
首先，你需要调查老板的企业是不是合法登记的在册企业，
如果是，就可以通过认定工伤、走工伤程序来维护权益
如果不是正规注册企业，你只能起诉老板，按人身损害程序来维护自己的权益
以上意见希望对你有所帮助
如果是，就可以通过认定工伤、走工伤程序来维护权益
如果不是正规注册企业，你只能起诉老板，按人身损害程序来维护自己的权益
以上意见希望对你有所帮助
4 110网律师 2014-08-02 23:08
工伤认定后评残
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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