我想问1下小老板拖欠农民工工资几年了，还能要回来吗
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2014-07-29 22:06 短信用户（陕西－商洛） 已有 4 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-07-29 22:10
可能超过仲裁或诉讼时效
2 超级账号5律师 2014-07-29 22:10
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申
请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，
当事人不能在本条第
一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中
止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
劳动者
申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但
是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提
出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释
(
二
)
》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠
条为证据直接向人民法院起诉，
诉讼请求不涉及劳动关系其
请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，
当事人不能在本条第
一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中
止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
劳动者
申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但
是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提
出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释
(
二
)
》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠
条为证据直接向人民法院起诉，
诉讼请求不涉及劳动关系其
3 康治斌律师 2014-07-29 22:13
针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。 我的补充： 2014-07-29 22:13
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。 我的补充： 2014-07-29 22:13
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算。
4 陈爱洲律师 2014-07-30 14:09
你好，可以向当地劳动监察部门反映的。