八九年的工伤，企业破产，现在该如何补偿？ 我单位下属国企现在要进行破产，有一位职工因工伤提出要求工伤补偿。该企业成立于1978年，1998年以后企业不景气，职工一直停发工资，拖欠养老金、医保金。该职工在1989年发生工伤，有工伤鉴定属于五级伤残。由于企业经济困难一直没有享受到任何工伤补助，于2004年办理了病退。现在企业进行改制破产，该职工提出了补偿申请，应该如何进行补偿，补偿标准和依据是什么？