关于劳动合同解除过程中离职手续办理的问题 咨询：劳动合同的解除过程中，如果员工提出辞职申请，公司同意员工的辞职申请，但需要员工交纳未履行完合同期间的培训费用，员工不同意交纳的，双方的离职手续该如何办理？作为公司一方如果员工不来办理离职手续，社保是否还要继续交纳，不能因为员工不来办理离职手续而给公司造成损失，该如何处理这类辞职的手续办理？谢谢

协商不成劳动仲裁解决

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好，协商不成的话劳动仲裁解决

如果已经提出辞职，公司同意，双方劳动关系终止，无需继续缴纳社保。
对于进行专业培训并约定服务期，如果对方违反约定，需要支付违约金，如果发生争议，协商不成，可以申请劳动仲裁。

协调不了离职问题 就依法离职   给单位发出离职通知书  依法离职 也不用办理离职手续

你好，建议劳工双方协商，协商不能解决，你可以申请劳动仲裁。

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。