我们5个月没有发工资了。到现在他们说的工资比我们应聘时少了1-开心法人

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我们5个月没有发工资了。到现在他们说的工资比我们应聘时少了1

我们5个月没有发工资了。到现在他们说的工资比我们应聘时少了1 我们5个月没有发工资了。到现在他们说的工资比我们应聘时少了15元怎么办

2014-07-20 18:20 短信用户（北京）已有 9 位律师回答

1 谭海波律师电话：13929419720 2014-07-20 18:22

收集证据，可以跟公司协商，要求补足差额

2 孙新律师 2014-07-20 18:37

首先到劳动局投诉，如投诉不能解决，即可申请仲裁！

3 徐卫东律师 2014-07-20 19:25

你好，可以申请劳动仲裁维权。

4 孙新律师 2014-07-20 19:26

你好，可以申请仲裁维权

5 李建成律师 2014-07-20 19:43

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

6 怀向阳律师 2014-07-21 10:53

你好，可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，你们可以申请劳动仲裁维权。

7 110网律师 2014-07-21 11:05

你好，可以申请劳动仲裁。

8 赵剑律师 2014-07-21 13:59

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

9 孙新律师 2014-07-30 15:46

您好，建议协商解决，协商不成申请劳动仲裁。单位不发工作属于拖欠工资，当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。