工伤致使左臂肩部以下缺失,确定三级伤残对方老板拒不赔付包括医疗费等等 我亲属于2014年3月19日晚22点左右在一家私营塑料颗粒加工厂,制作颗粒的过程中被机器绞伤左臂。后送医院手术两次造成左臂高位截肢,现在已经经权利机构确定三级伤残,对方拒不支付医药费,所以经过法院裁定,医药费,护工费,伤残费,未成年子女抚养费,假肢费及轮换费等等五十多万,但是对方以各种理由拒不支付。请问这种情况应该怎样处理!或能不能追究刑事责任!谢谢帮助!
2014-07-20 10:01 迅良之(河北-承德) 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2014-07-20 10:30
可以向劳动主管部门投诉。
2 张 静律师 2014-07-20 11:57
工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
相关法律问题
就是同一个公司两次工伤,第二次工伤后被开除,所赔付的一次性伤残补助金,就业补助金,医疗补助金,只能拿
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1个回复律师们好,本人工伤,右手损伤严重,老板只出了医疗费,现在出院在休养中
4个回复工伤伤残,这叫我怎么搞?我朋友还在那里上班!我与他联系:说把那老板车牌号码发来
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