您好！我在总公司的分公司连续工作了十1年3个月，之前在总店工作了3年多 您好！我在总公司的分公司连续工作了十1年3个月，之前在总店工作了3年多，好像签过1次为期1年的空白合同，从03年6月份开始交外来从业人员综合保险，之后有交社保，在分公司签第1次合同时间不记得了，大约好几年前，估计是08年，都是空白合同，只签名了，但我手中没有合同，直到今年3月份分公司即将关门时，公司又拿1张合同以欺骗忽悠的方式给我们签了，空白处都未填写，公司说合同收上去盖章了返还给我们，但只到现在我们也没见到合同，当时合同台头却变成了新总店，因为原总店关门搬迁了。两家公司都是跨区域的，相隔甚远。我现处这家公司已于6月28号关门，公司要求我去另外跨区域分公司上班，我们不同意，此时我们才感觉被忽悠了，与公司理论，要合同，公司继续欺骗，说公司只保管公司的合同，我们到劳动局投诉之后又请了律师，之后公司又说同意和我们签合同，工龄延续，但公司关门，又得把我们跨区域调动，我们现在已采取法律诉讼，现在公司十分狡猾，已拿今年3月份签的那张新公司（总店）空白合同说事，应该他们补填好了，并且总店人事部主任连发几次信息和下1道通知书，要求我回新址上班，我们不同同意，并回信息表示只愿履行现在关门的这家店的合同，现在我们感觉着了公司的道，公司就是以这种方法逐步忽悠欺骗我们，请问公司这样做合理吗？我们到底还有没有合法权益？谢谢！

可申请劳动仲裁维权。

你们已经聘请律师进入诉讼程序，那么可以与律师商量对策。

做法不合理，你们当然有合法权益。
与你们的律师好好商量如何处理。