签了5年的劳动合同和竞业协议，现在工作两年了，但拖欠了4个月的工资，能否离职？竞业协议还有效吗？
签了5年的劳动合同和竞业协议，现在工作两年了，但拖欠了4个月的工资，能否离职？竞业协议还有效吗？ 签了5年的劳动合同和竞业协议，现在工作两年了，但拖欠了4个月的工资，五险一金基本上没交过，我能否通过提交辞职信离职？竞业协议还有效吗？如果公司不提供解除劳动合同证明该怎么办？
2014-07-18 14:27 sdjsjy（天津－东丽区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2014-07-18 14:34
你可以申请劳动仲裁。解除合同并办理相关手续，支付工资。到劳动监察大队举报五险未上，要求补交。解除协议时未做竞业禁止补偿的，你不受竞业禁止约定的约束。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-07-18 14:57
你好，劳动仲裁。
3 孙新律师 2014-07-18 15:27
可以提出解除和合同，支付经济补偿金等。
4 韩士队律师 2014-07-18 16:11
保险问题可以向劳动监察部门投诉，这种情况离职你有权获得经济补偿，解除合同时如果公司未给你竞业补偿，竞业协议无效，如果公司不提供解除合同的证明，你可以仲裁解决。
5 王学福律师 2014-07-18 16:30
可以离职并要求公司支付补偿金。
6 齐志龙律师 2014-07-18 23:00
k可以仲裁
7 孙新律师 2014-07-19 11:05
收集证据，提起劳动争议仲裁。
8 孙新律师 2014-07-20 22:20
可解除合同，要求经济补偿金，竞业协议没有支付相应的费用的，不受其限制，另外对于保险的问题可以向监察科投诉并要求补缴的
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10个回复工作15个月左右，未签劳动合同和保险，离职也压着工资不给，该如何是好？？
7个回复拖欠的工资，在该公司工作的时候签了劳动合同，但合同在公司没在个人手中而且工资写的不是真正的工资，20
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