国企绩效工资二次分配不合理导致同工不同筹 我是我们厂总务科的一名管道维修人员（劳务派遣工），科里曾经以我们是新工的的名义在我们的基本工资里面扣出200元每月，分配给几个班长（班长每月有代办费的）扣了两年多，然后不扣了，这段时间由于厂内部政策，管道维修的部分进行了外包，所以我们管道工段也就解散了，但是我们合同没到期，就成立了一个临时机构来配合外包的工队，同时这个临时机构也和另外两个工段（给生活区送纯净水和液化气的）统一管理，然后现在绩效工资的二次分配下来，我们是90元，而几个班长则是870元，（原本是每人370），干的活是一样的，班长只会比我们轻松，而且厂里是给他们带班费的，所以我们下面人都觉得不公平，原来就是比我们多拿带班费，现在竟然除了带班费之外还相差近800元，干的活其实是一样的，而且班长有休假，我们是没有的，甚至加班工资都给不全，我想问一下这个事情有解决办法吗？

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    
以上答复，如果满意，敬请采纳。

您好，这是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。

申请劳动仲裁