关于劳动法的- -帮帮我 我在08年的7月进入公司上班，在入职实习的时候就签订了合同，是三年的，之后到了11月左右好像，公司业绩效益不是很好，就决定让我们两个班的人做一个月休一个月，休息一个月的人是没有基本工资和补贴，公司只会帮忙缴4金，这样的决定是否合理？而且，说是做一个月休一个月，但是根本就是判了我们死刑，不叫我们去上班了，等于是变相的裁员，请问应该怎么办？他们的做法对吗

公司的行为是违法的，你可以提起仲裁要求继续履行原来的劳动合同，并支付拖欠你的工资，如还有疑问，可以来电咨询或预约面谈。

 即使是休息，也应该支付你最低工资。

做法不对。休息的情况，仍应发放不低于最低工资标准的工资；另，可要求继续上班，并支付工资。必要时，可委托律师维权。

休息期间，公司也应当支付工资。