员工因打架给予开除，是否要补偿？
员工因打架给予开除，是否要补偿？ 员工09年7月入职时未签劳动合同，2010年7月补签2010年1月至2010年12月的劳动合同，2010年10月因员工打架给予开除，（另我公司按照员工意愿未缴纳社保），这种情况下是否要给予员工补偿？
2010-11-21 09:25 真正的悲伤（安徽－合肥） 已有 4 位律师回答
1 罗远水律师 电话：13966377656 2010年11月21日 11时19分
一要看打架是否严重违反了公司的规章制度，二要看该规章制度是否对职工进行了明确告知，三要看公司除名是否履行了法定程序，如果公司方面解除劳动关系符合《劳动合同法》地39条的规定，则没有经济补偿。另外公司没有为员工办理社会保险手续违反了法律规定，如员工就此申请劳动仲裁，可能对公司不利。
2 王海波律师 电话：13013075727 2010-11-21 09:37
如严重违反劳动纪律被开除单位不支付经济补偿金。
3 110网律师 2010-11-21 14:44
打架如果严重违反了公司的规章制度，可以开除的，没有经济补偿。另外公司没有为员工办理社会保险手续违反了法律规定，如员工就此申请劳动仲裁，公司要承担补缴社保的责任。
4 程东林律师 2010-11-21 14:46
可以提起劳动仲裁，要求补办保险，支付经济补偿金。