社保问题
社保问题 我是2012年4月份在一家单位工作到2013年12月份离职的，到现在离职已经半年了请问我还能到监察大队要回社保吗
2014-07-11 11:11 小石榴（北京－朝阳区） 已有 13 位律师回答
1 赵亮律师 2014-07-11 11:12
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
2 孙新律师 2014-07-11 11:12
你好，可以要求社保，建议积极找当地的劳动监察大队举报解决。
3 孙新律师 2014-07-11 11:15
建议向劳动监察大队投诉要求单位补缴社保。
4 徐卫东律师 2014-07-11 11:15
你好，可以要求补缴。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 北京石建伟律师团队律师 2014-07-11 11:16
可以要求补缴，协商不成向劳动监察大队投诉
6 冉兵律师 2014-07-11 11:16
可以要求单位补交的。协商无果，通过法律途径解决。
7 申维丰律师 2014-07-11 11:19
你好，如果是没交社保可以要求补缴社保。可以向劳动监察大队投诉。
8 孙新律师 2014-07-11 11:28
可以到社保部门咨询。
9 孙新律师 2014-07-11 11:35
你好，可以到社保局咨询
10 乜庆祥律师 2014-07-11 11:55
您好，可以向劳动监察大队投诉，要求补缴社保。
11 李建成律师 2014-07-11 12:25
你好， 可以向劳动监察大队投诉。
12 110网律师 2014-07-11 13:23
你好，是可以要求补缴社保的。
13 赵剑律师 2014-07-11 16:34
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。