法律咨询～～～ 企业未给员工缴纳五险一金，劳动合同是否有效，员工未提出离职申请而不到岗上班，企业是否有权认定员工旷工？员工未到岗天数超过15天，企业是否有权认定该员工因连续旷工15日以上而开除该员工？求各位大侠伸出你们的友爱之手！！至为感谢！