请问:我朋友在酒店上班 他未满十8岁，酒店没和他签合同，他想离职
请问:我朋友在酒店上班 他未满十8岁，酒店没和他签合同，他想离职 请问:我朋友在酒店上班 他未满十8岁，酒店没和他签合同，他想离职，可听说离职不发最后1个月的工资，这种情况该怎么办？
2014-07-06 16:26 短信用户（江苏－南京） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2014-07-06 16:27
你好，没有签劳动合同可要求双倍工资，最后一个月的工资也当发放，协商不成可去劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2 陈亮律师 2014-07-06 16:29
凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。 没签劳动合同，随时 可以离开，用人单位无权克扣工资。
3 110网律师 2014-07-06 16:34
您好：
未签劳动合同，可以要求双倍工资、经济补偿金、补交保险，离职前一个月工资应该按实发放，如果单位不同意，可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
未签劳动合同，可以要求双倍工资、经济补偿金、补交保险，离职前一个月工资应该按实发放，如果单位不同意，可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
4 刘杰律师 2014-07-06 16:40
可以解除带动关系，并要求双倍工资。
5 周俊岭律师 2014-07-06 17:10
可以向当地劳动监察投诉
6 110网律师 2014-07-06 18:13
单位的做法违法，可以及时通过申请劳动仲裁处理或者向劳动监察大队举报。
7 孙新律师 2014-07-06 18:17
你好，可以向当地劳动监察投诉。有疑问及时追问。
8 王一流律师 2014-07-07 08:29
向劳动监察大队投诉。
9 杨娅律师 2014-07-07 11:11
实际工作日的工资应该发放，如不发放，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；另外，没签合同，还可以要求双倍工资。
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