关于合同两次签订问题 在2012年9月，我与一家公司签订了一份三年的劳动合同，基本工资+岗位工资，可是今年2014.6月份，领导换了，说先签一个基本工资合同，为了交社保，基本合同签订完，岗位工资合同一直没有签署，我想问下，当发工资的时候按照哪个履行，如果按照现在的，我要少很多收入。这样在上一个合同还没有到期的情况下，这样签订合理吗？我是不是被骗了？

按照原先合同金额执行

这是不合理的

按照新合同履行。

应该是被骗了

需要按照原先合同金额

你好，按照原先合同金额执行。有疑问及时追问。