工伤赔偿的咨询 我老公为渭南一家事业单位的员工，2012年因公摔伤，2014年鉴定工伤等级为九级，但是现在单位领导却不让领工伤保险处的赔偿金，理由是老公的赔偿金领了，单位今年就要给工伤保险处要多缴纳保险金六七千元。我个人认为领导这个理由根本不成立。请问下律师，老公领取的九级伤残赔偿金是由谁支付的？再个，他领导的说法有根据吗？谢谢

这是要先申请工伤认定的

单位领导的说法不对，你老公有权依法领取相应的工伤赔偿。

您好，如果工伤已经被认定，根据鉴定报告直接找用人单位要，协商未果，可以到法院起诉维权。

你好，依据工伤认定结果，建议协商处理，协商不成起诉维权。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你老公缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你老公缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你老公应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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