未签合同但没有工资条在提出仲裁后如何争取高赔偿？ 您好。我是2014年2月20日至2014年6月12日在这公司的。一直未与我签合同，未买社保，只签订一个公司自己制定的入职登记表，登记个人基本信息，写了试用期3个月。最近我辞职了去劳动局申请了仲裁，提供了在职证明和离职证明，考勤表格，公司通讯录表格，劳动局已经受理排期了等待仲裁。但是公司从来没有工资条，只有个人账号转账的短信，但是他们都会备注工资，不作为入账凭据。而且以前转账工资的出纳中途辞职了，换了一个老板的女朋友的账号。而2月份那几天第一次发的工资的信息被我删了。我现在工资为2500，可以看到公司在招聘网上招聘相同职位也是这个工资。这种情况我怎样争取最大的权益呢？

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以争取到的

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。是否有银行流水