学校以职工怀孕没有经过学校同意为名要解雇怀孕老师，违法吗？ 我是一所公办民助学校的在职老师，已经在这所学校教学8年之久，目前家有一个儿子，年初再次怀孕，我是独生之女，得知单独二胎的政策马上就能出台，所以就要了这个孩子，而且还当面向校长作了汇报，校长也没说什么，可6月3日，河南单独政策开始实施后，学校却突然出通知，要求生育二胎的必须先向学校申请，然后才能怀孕，否则按自动离职处理，我生育符合国家政策，难道学校的规定可以违背国家政策吗？现在我已经怀孕4个月，社区已经准予办理准生证，可学校却不同意，还要让解雇我，我想问一下，学校这么做违法吗？

您好，您怀孕的情况在学校通知之前就存在了，而且您也告知过学校领导，学校这样的做法不合法，根据劳动法，解除合同的限制情形之一就是：女职工在孕期内不得解除合同。学校如果辞退你属于非法解除合同，您可以要求经济补偿和双倍工资。如果还未解除，可以根据我的这些建议找学校协商解决，毕竟涉及到学校的赔偿问题，您可以要求学校让您继续留校工作。协商不成直接找劳动仲裁委员会申请仲裁。

违法的