未经员工允许，公司擅自搬动员工物品，我们该如何维权？ 你好，律师：请问公司与员工有劳动纠纷双方调解未成（前提是总经理无故扣减员工提成，员工到仲裁申诉并进入调解阶段）。公司总经理与人事行政一名员工在调解未成第二天（周六休息日)擅自将该员工办公桌与柜子内的物品(有部分私人物品)搬走。公司总经理为了不让该员工继续上班，又把公司大门锁更换，周一上班时，通知任何人不准开门，只能总经理开门才允许员工出入，强制单方面劳动关系。

请问公司触犯了什么法律，该员工如何维权？劳动问题我已向仲裁申请，请问民事方面如何维权？侵害了哪些权利？

搜集证据起诉维权

单位属于违法解除劳动合同。
　　单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　相关法律依据如下：
　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
　　

涉嫌侵权的

你好，与公司无法协商一致，可以申请劳动仲裁维权的。
你已经申请仲裁，可将赔偿事宜一并写入请求中向仲裁庭提交即可。

您好，对仲裁结果不服或者不执行仲裁裁定的，可以自裁定作出之日起15日内到法院起诉。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，涉及侵权，建议积极收集证据，协商解决，公司单方面解除劳动关系的，可以要求相应的经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

可以申请劳动仲裁维权.

公司很有可能违反劳动合同法。申请劳动仲裁就是维权方式。

你好，可以申请仲裁维权

你好，建议还是协商解决。协商不了的只能起诉。