公司解散咨询
公司解散咨询 分公司要被解散，裁减人员超过70人，公司没有提前通知大家，具体补偿方案也没有公布，但公司想多补偿一个月的工资，这是否算是违反了劳动法？
2014-06-16 09:59 febonb（重庆） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2014年06月16日 10时35分
显然是违法的，只要是裁减二十人以上或者虽不足二十人但占企业总人数的百分之十以上的，用人单位都应当提前三十日向工会或者职工说明情况，听取职工或者工会的意见后，裁减方案向劳动部门报告，才可以裁减人员，当然补偿一个月工资是对的，但程序是错的，法律包含了实体和程序两方面，都不能违背，违背了就是违法，就可能导致不公平和不公正。
2 张宰宇律师 2014-06-16 10:02
违反劳动合同法，应当支付未提前一个月通知的代通知金。
3 乔春长律师 2014-06-16 10:05
违反劳动合同法
4 刘小灿律师 2014-06-16 10:27
如果单位的裁员是经过相关部门的备案的，可以裁员
、但应该多支付一个月的工资，同时应该支付经济补偿金
、但应该多支付一个月的工资，同时应该支付经济补偿金
5 110网律师 2014-06-16 10:31
已经违反劳动合同法，用人单位应支付经济补偿金！可以仲裁维权……
6 孙新律师 2014-06-16 10:34
你好，违反劳动合同法。如有疑问，请及时追问。
7 赵杰律师 2014-06-17 10:38
你好，违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿经济补偿金。