经济补偿金
经济补偿金 公司单方面与员工解除劳动合同，现有如下问题：
1、员工要求出具解聘通知，是否应该出具？
2、公司给付经济赔偿金应该一倍还是二倍？
1、员工要求出具解聘通知，是否应该出具？
2、公司给付经济赔偿金应该一倍还是二倍？
2010-11-12 12:47 rzl（北京） 已有 8 位律师回答
1 王海波律师 电话：13013075727 2010-11-12 12:50
单位应出具解除通知，违法解除应支付双倍经济补偿金。
2 孙新律师 2010-11-12 12:56
单位应出具解除通知，违法解除应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍
3 孙新律师 2010-11-12 13:28
违法解除可能要双倍，可以做个协议。
4 孙新律师 2010-11-12 13:51
单位应支付双倍经济补偿金
5 孙新律师 2010-11-12 14:34
1应该出具，如果不出具，员工可以照常要求单位发放工资
2、如果没有法定理由解除劳动合同，需要支付二倍的劳动补偿金即劳动赔偿金
2、如果没有法定理由解除劳动合同，需要支付二倍的劳动补偿金即劳动赔偿金
6 李建成律师 2010-11-12 14:37
一倍，但是我觉得你们是不是找个法律顾问。其实很多事情没有那么复杂的。
7 2010-11-12 14:53
违法解除依法要求双倍经济补偿金
8 2010-11-12 14:58
应该出具
赔偿金是补偿金的两倍，但只有在单位违法解除合同时才支付赔偿金，
赔偿金是补偿金的两倍，但只有在单位违法解除合同时才支付赔偿金，