这个追偿条款合法吗 你好！我于2009年8月到公司参加工作，直到今年4月15日我向公司提交书面辞职报告，公司批准后，在公司财务部安排人员参加下办好了工作交接手续，于4月20日离开公司。我过几天去公司办理今年2月到4月工资（此前工资只发到1月）结算时，公司说与其他员工同步发放。后来公司又以我在公司工作期间工作失误造成经济损失为由，以罚款的形式把我的工资全部扣掉了。我在公司工作4年零8个月，公司只为我交了2013年的养老保险。我与公司签订的劳务合同有一条：“在工作过程中，因乙方（即指我）存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。”请问：1.这个追偿条款是否违背了《劳动合同法》第二十五条“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定？2.我可以要求公司全额支付我2月到4月19日的工资吗？3.可以要求公司为我补交工作期间的社会保险吗？4.可以要求公司按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿给我吗？5.如果法律支持上述要求，那么具体是什么法律的哪一条呢？

确实给单位造成实际损失的，单位有权要求过错员工赔偿

如果是因为你的原因给单位造成损失，单位有权要求你赔偿。这个要看具体原因。

你好，如果你作为高管等给公司造成实际损失，是需要赔偿的，不过你可以要求单位向你支付工资及经济补偿

可以要求单位支付工资和补偿金，关键是证据的收集，请来电话详细什么情况，帮你收集证据，尽快解决！