工伤和民事赔偿 2014年2月单位因生产需要临时招入几名临时工.其中一人被分配我班组由于临时工本人原因给我打电话请2天假.我同意了但是第3天他没来没有告诉我.第4天还没来也没告知我.我把情况反映到人事科.人事科把他开除了.第5天他来上班被告知被开除找我让我去找人事科求情.我没有这个能力他就记恨上了我.给我打了3个多月的骚扰电话.并且上单位威胁我.这个其间我保留了他辱骂我.威胁我的电话录音.并且4次去派出所抱案.但是派出所已他没有伤害我的原因叫我大事化小不与立案.但是他5月来到单位在浴室里[穿着正常的衣服我怀疑他有预谋我天天下班都洗澡]和他弟弟[我单位正式员工]把我打成轻微伤.单位令我去报案.他弟弟被拘留10天.他被公安在网上追逃.单位让我申请工伤认定.我想问几个问题[1]这个情况可以被认定工伤吗?[2]如被认定工伤我可以就工伤和民事赔偿一起得到2份赔偿吗?[3]我去派出所4次也没解决[我报案的地方是公案分局和这个派出所不是一个区的]我还可以找派出所让他在就骚扰电话立案吗?

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

先认定工伤试试吧
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先申请认定工伤。

可以申请工伤认定。加害人仍然要承担赔偿责任。