请问是否能得到赔偿 我们是一个合资物业公司，用的牌子主要是乙方的。现在乙方跟甲方合同到期，需要撤资。但是我们签的合同都是三年，还有大半年才到期。现甲方要接管物业公司。要跟我们从新签订合同，但是工资待遇变了很多，很多人不愿意留下。甲方这边人力资源部一直在找我们谈话，回复我们说乙方虽然撤资了，但是乙方公司的牌子还要留一段时间。如果我们不从新签订合同，本人还是要按照正常程序离职，需要提前一个月写辞职报告。
   
第一、我想问问：乙方撤资，我们的合同是否还有效。公司合并前甲、乙方方没有任何的书面通知，合同变更的时候也没有任何的书面通知，以上都是口头通知。

第二、我们需要到劳动局走正常程序，是否能成立

第三、甲方这样做是否违反劳动法

您好，可以申请劳动仲裁维权。

根据你描述属于劳动争议，你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。

你好，协商不成搜集证据申请劳动仲裁，需要帮助可以直接来电。

可以申请劳动仲裁维权

您好，可以申请劳动仲裁维权。

你好，你们可以选择不继续工作，要求对方支付经济补偿，按照一年支付一个月的工资，因为你们的工资进行了变动，需要按照你们之前的合同进行处理，对方不愿意支付，你们直接通过劳动仲裁解决，你们不用按照政策的程序走，做法律途径，让对方支付补偿

根据你描述属于劳动争议，你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等

就你的描述，看来是与乙方公司签订的劳动合同，应按合同约定来处理

可以申请劳动仲裁要求经济补偿。

您好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿。