签过入职协议，协议有5000元赔偿金，详细请看以下描述 08年2月进公司，之后2月-9月有6个月的培训期，08年9月签正式合同。那么当时签的协议里第二条这样写的：
   乙方保证须在完成培训课程后为甲方服务一年。并承诺倘若乙方爱接受培训结束后卫甲方服务未满一年而辞职，或因违纪而被辞退，乙方需赔偿甲方是项培训费用共计人民币5000元，并授权同意甲方于乙方工资、津贴以及奖金内扣除有关金额。 
    在这家公司我做的非常不开心，我现在不想干了，提交辞职报告后一个月我走的话，去公司方面了解下来，我必须赔偿给公司5000元，否则不予办理辞退。
    我看劳动合同法了解下来说，公司对培训人员进行专业技术培训，公司有权约定期限。但是我们的培训我认为算不上专业技术培训，只是一般的入职培训，只是让公司有经验的或者说有专业知识的人对我们进行培训教导，而且一边“培训”一边工作，而且08年2月份一进去就是有工资单的，是对工资卡打工资的。
    请问律师，首先公司设置违约金是否合理合法？
    其次，我辞职报告30天后走的话，仲裁或者劳动监察后能否免去5000元赔偿金？

如果确实是提供专项技术培训，则约定有效。

要看具体的材料才能确定，一般的，应当支付违约金。