孕期公司店面撤销，公司要我办理离职手续 你好，我2012年10月进入公司工作，我和公司签订的4年的劳动合同，约定交纳五险一金。职务店面经理，但因市场原因我所在的店面要撤掉。公司因我在怀孕期间无合适岗位安排，便提出给予我1个月半的工资补偿，让我办理离职，同时办理其他员工的离职，我不接受，公司便污蔑我在2013年9月处理的一起员工赔偿中存在重大失误，造成公司财产损失，要求我赔偿公司21630元损失费，同时有权开除我。负责即使我不办理离职公司也不会发工资给我。在职期间公司未给我交纳社保。请问我可以申请劳动仲裁吗？公司应给我赔偿孕期、产假期间的工资，我可以要求公司交纳社保和支付哺乳期的工资吗？

针对你的问题答复如下：
    
    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外； 
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。 


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你可以收集证据申请劳动仲裁！