针对公司的业务提提成如何界定？ 首先我得知5条信息：
1：第一份劳动合同到期后，续签的劳动合公司存在造假。
2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。
3：周六周日强制性轮班，未有加班费，并且有考勤。
4：公司中午存在轮讯值班，未有加班费。
5：我是一名业务经理，公司只有口头提成办法及比例，并且经常变化比例，没有固定的文书和格式。

想问问专业人士，如果申请劳动仲裁，结果如何预测？
如果是业务部分提成如何计算？（保留合同原件）

1 未续签合同视为签订无固定期限劳动合同，在此期间你有权要求双倍工资。
2 保留加班记录即可要求支付加班费。
3 劳动合同中工资与实际不符的，可以举证证明实际工资。