劳动纠纷 各位律师:我在一家厂里上班,因9月21日上班,10月28日离职,一共才上37天,因9月份发的工资没有达到上海市最低工资,又没有签订劳动合同,但是公司领导不批准.我已经离职,请问我这种情况可以要求马上结清工资吗?可以要求双倍赔偿吗?节假日是否有基本工资吗?

可以，你要保留好劳动关系的证据。

可以。

工资有权要求结清、部分双倍工资；节假日有工资。