老师，我想问下，我今年3月份入职1家公司，签订1年劳动合同，销售
老师，我想问下，我今年3月份入职1家公司，签订1年劳动合同，销售 老师，我想问下，我今年3月份入职1家公司，签订1年劳动合同，销售，工资4000，试用期两个月，8折，后来老板口头公司困难，想先按2000工资发并取消试用期，工资单可以体现出不是试用，还说以后公司好了或离职了补发，我同意了，并单方面在自己合同上修改并写明理由和签名以表诚意，公司那份没有写。5月12日日无故辞退我，说公司要解散了，没提前3十天书面通知我，叫我签离职单我拒签，并且没去上班了，去仲裁补发工资还有1个月补偿金和代通知金，可以成立吗
2014-05-16 10:42 短信用户（上海） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2014-05-16 10:54
如果解散是客观事实，那么解除合同是合法的，当然应当支付你经济补偿金、代通金、补发工资差额。
2 孙新律师 2014-05-16 10:55
可以申请劳动仲裁。
3 张向锋律师 2014-05-16 11:13
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 陈晓云律师 2014-05-16 11:15
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 110网律师 2014-05-16 11:55
你好，只可以主张1个月工资的经济补偿金。
6 原丹律师 2014-05-16 12:01
可以申请劳动仲裁。
7 代雨庭律师 2014-05-16 12:24
可以申请劳动仲裁维权主张1个月工资的经济补偿金。
8 李军律师 2014-05-16 13:36
可以要求支付违法解除的赔偿金。
9 110网律师 2014-05-16 13:51
您好，如您所诉，您的问题是这样的：您可以申请劳动仲裁。如需其他帮助，可免费电话咨询。
10 邹高飞律师 2014-05-16 15:47
你好，属于违法解除，可以要求补偿1个月工资的经济补偿金。
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